Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au responsable mobilité internationale, vous prenez en charge la gestion administrative RH et la paie internationale des salariés à l’étranger. Vous serez en charge notamment de :

• les entretiens de mobilité internationale lors de l’embauche des salariés ;
• les démarches administratives d’affiliation auprès des organismes sociaux ;
• les contrats de travail et lettres de détachement pour les militaires ;
• les salariés sur leurs obligations fiscales et proposer un accompagnement fiscal lorsque cela est nécessaire ;
• et conseiller les directions de la société au sujet des obligations d’immigration applicable dans les pays d’affectations ;
• le référent RH des salariés à l’étranger ;
  la paie internationale de son périmètre géographique en collaboration avec les relais locaux ;
• les fins de contrat et assurer le retour dans le pays d’origine du salarié en collaboration avec les relais locaux ;
• la veille en matière de mobilité internationale ;
  aux groupes de travail transverses en mobilité internationale et RH Internationale ;
• les bureaux de représentation à l’étranger et les directions du groupe en matière de mobilité internationale ;
• les packages de rémunération ;

Titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines spécialité Mobilité Internationale ou RH Internationale, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les concepts de la mobilité internationale et êtes en mesure de gérer administrativement un large périmètre.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre pédagogie et votre pragmatisme. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un bon relationnel, vous avez le sens du service au client.

Vous avez une appétence pour les chiffres et justifiez d’une excellente maîtrise d’Excel. Vous disposez d’une bonne connaissance d’un logiciel de paie (idéalement CEGID)

Un niveau d’anglais courant est requis pour ce poste.