Informations générales
Entité de rattachement
DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance.
Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l'UE et de l'OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense.
Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l'UE et de l'OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger.
Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière.
Référence
2026-2699
Date de diffusion
08/07/2026
Description du poste
Métier
Ressources humaines - Chargé de recrutement
Intitulé du poste
Senior Talent Acquisition Specialist H/F
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Description de la mission
Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise.
Vos principales missions :
- Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes ;
- Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter…) ;
- Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes ;
- Gérer l'ensemble des actions de sourcing ;
- Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats ;
- Présenter une short-list aux opérationnels ;
- Rédiger les synthèses d'entretien ;
- Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l’administration du personnel ;
- Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;
- Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement ;
- Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité) ;
- Assister le responsable recrutement, le cas échéant, sur les projets transverses ;
Profil
Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle en cabinet de recrutement ou en entreprise dans le secteur de l'industrie/ingénierie.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous maîtrisez l’intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d’entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social ;
- Vous faites preuve d'écoute, de curiosité, de rigueur et d'un véritable sens du résultat ;
- Persévérant(e), vous aimez relever des défis de recrutement et évoluer dans un environnement exigeant. Réactif(ve) et adaptable, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service auprès de vos clients internes.
- Vous maîtrisez impérativement l’anglais, la maîtrise de l’outil Talentsoft recrutement est un plus.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe
Lieu
Paris
Conditions du poste
Poste à pourvoir le
04/01/2027